Currículo: 16 segredos do que não colocar

Atualmente, o índice de desemprego no país sobe a cada dia, onde a sociedade desloca-se em uma velocidade sem precedentes colocando desafios ás organizações e ao mercado de trabalho, e o currículo é a primeira impressão que o candidato causa, garantindo um convite para entrevista de emprego muitas vezes.

Assim, esse artigo é para você está em busca de recolocação ou quer mudar de carreira e não sabe como construir seu currículo, e fica pensando como conseguir convites para entrevista?

Diante disso, para que o candidato possa ser convidado para uma entrevista é necessário muitas vezes investir tempo e preparo de seu currículo, e tomar alguns cuidados, uma vez que o currículo é a primeira impressão que o selecionador tem do candidato, e muitos currículos acabam indo a lata do lixo, por alguns problemas e falta muitas vezes de revisão, diz Luciana Ferreira, Presidente do Grupo Elemento RH.

Portanto, listamos 16 equívocos frequentes em currículos que fazem com que você não seja convidado a uma entrevista.



Curso de Constelação Familiar e Sistêmica

  • É desnecessário colocar fotografia no currículo

Essa regra é uma exceção quando esta é solicitada, e ao ser solicitada coloque uma foto 3×4, evite fotos de “ selfies”.

  • Pretensão salarial

A pretensão salarial pode ser questionada pelo recrutador, porém no currículo essa informação é irrelevante.

  • Vários objetivos

Colocar como objetivo vários cargos ou áreas é um pecado mortal e isso pode elimina-lo logo de primeira do processo, além de seu currículo ir para o lixo.

  • Muitas páginas

Um currículo deve conter apenas 2 páginas, utilizando fonte em Arial/Times/Verdana, tamanho 12.

  • Documentos pessoais

Nunca coloque números de documentos pessoais;

  • Erros de ortografia e gramática

Atente—se aos erros de ortografia, gramática e concordância;

  • Excesso de criatividade

Cores fortes e fontes coloridas e chamativas. Prefira sempre a sobriedade, e use os modelos padrão;

  • Informações incompatíveis com a vaga

Antes de candidatar-se, verifique se suas competências são realmente compatíveis com o emprego ofertado. Exemplo: vaga para professor de Português e formação em Biologia.

  • Não coloque todas suas experiências profissionais

O ideal é citar as 3 ultimas experiências da mais recente para a mais antiga.



FORMAÇÃO COMPLETA EM PSICANÁLISE
Seja Psicanalista. Curso 100% Online. Habilita a Atuar. Teoria, Supervisão e Análise. SAIBA MAIS



  • Não se promova

Evite promover-se em sua apresentação como: “Quero muito conseguir essa vaga, sou o candidato top expert e altamente dedicado”, procure destacar suas conquistas e resultados.

  • Evite e-mails estranhos

Evite e-mail do tipo: gatinhagostosa@mail.com, coloque sempre um e-mail com seu nome e sobrenome.

  • Nunca minta

A pior coisa em seu currículo é a mentira.

  • Redes sociais

Se o selecionador tiver interesse em seu perfil ele vai procurar suas redes, portanto cuidado com que posta. Se necessário visualize nosso artigo sobre os cuidados nas redes sociais em nossa página.

  • Demissões/interrupções

Esta é uma informação no currículo que deve ser omitida.

  • Versão em inglês do currículo

Currículos mal traduzidos causam uma má impressão, assim evite utilizar tradutor, pois transmite descaso ou falta de domínio da linguagem.

  • Evite ser evasivo/ambíguo

Outro erro bem comum e que fazem com que muitos currículos sejam descartados, por não descreverem adequadamente suas experiências ou não mencionar cada cargo ocupado a cada passagem profissional.

É importante destacar que, hoje o próprio office possui alguns modelos de currículo e cartas de apresentação para garantir seu sucesso e ser convidado a entrevistas.

Ainda, é essencial que você tenha em mente que um bom currículo bem apresentável, pode garantir seu sucesso ou seu fracasso! Agora é com você!

Gostou? Conte-nos seus aprendizados! Compartilhe!


Curso de Psicanálise

Deixe seu Comentário Abaixo :)

Luciana Ferreira

Luciana Ferreira

Luciana Ferreira, é Coach de profissionais que estão em busca de novas trilhas na carreira, Presidente do grupo Elemento RH formado pela Elemento RH e Canal de Talentos, Administradora de empresas, com especialização em gestão de pessoas e em gestão pública, embaixadora da rede internacional de negócios Mulheres que decidem, Diretora do Grupo de estudos no município de São carlos e membro do conselho deliberativo da ABRH, colunista em portais como Yes Marília, Ideiando, Clube do administrador.

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

9 + três =